Usługi
Postępowania powypadkowe
Wsparcie pracodawcy po wypadku przy pracy — od ustalenia okoliczności i przyczyn, po dokumentację oraz działania profilaktyczne.
Wsparcie pracodawcy po wypadku przy pracy
Po zdarzeniu najważniejsze jest udzielenie pomocy poszkodowanemu, ograniczenie zagrożenia i zabezpieczenie miejsca w sposób umożliwiający rzetelne ustalenie okoliczności. Następnie pracodawca powołuje zespół powypadkowy i zapewnia warunki do przeprowadzenia postępowania.
Wspieramy pracodawcę i zespół powypadkowy w firmach z Koszalina oraz Pomorza Środkowego. Pomagamy uporządkować informacje, dokumenty i kolejne czynności, zachowując rozdział pomiędzy wsparciem specjalisty a obowiązkami, które przepisy przypisują pracodawcy i zespołowi powypadkowemu.
Zakres wsparcia
Ustalenia
Pomoc w zebraniu informacji, oględzinach, analizie warunków pracy, relacji świadków oraz dokumentów dotyczących stanowiska i organizacji pracy.
Dokumentacja
Wsparcie zespołu powypadkowego przy uporządkowaniu materiałów, ustaleniu okoliczności i przyczyn oraz przygotowaniu wymaganej dokumentacji.
Profilaktyka
Zalecenia dotyczące organizacji pracy, wyposażenia, środków ochronnych, instrukcji, szkoleń lub aktualizacji oceny ryzyka.
Jakie informacje mogą być potrzebne?
Zakres zależy od zdarzenia. Zwykle analizowane są informacje o wykonywanym zadaniu, miejscu i czasie zdarzenia, używanym sprzęcie, przygotowaniu pracownika, organizacji nadzoru, szkoleniach, badaniach, ocenie ryzyka, instrukcjach i wcześniejszych sygnałach o zagrożeniach. Istotne mogą być również zdjęcia, zapisy monitoringu i relacje świadków.
Co dzieje się po zakończeniu postępowania?
Po ustaleniu przyczyn pomagamy przełożyć wnioski na działania. Może to oznaczać zmianę organizacji pracy, zabezpieczeń technicznych, instrukcji, programu szkolenia albo aktualizację oceny ryzyka zawodowego. W ramach stałej obsługi BHP możemy również sprawdzać realizację uzgodnionych zaleceń.
Najczęściej zadawane pytania
Czy wspieracie pracodawcę bezpośrednio po zdarzeniu?
Tak. Najpierw poznajemy podstawowe okoliczności, sprawdzamy, jakie działania zostały już wykonane, i ustalamy zakres pomocy potrzebnej pracodawcy oraz zespołowi powypadkowemu.
Czy przygotowanie dokumentacji kończy sprawę?
Nie. Wnioski z postępowania powinny prowadzić do zastosowania odpowiednich środków zapobiegających podobnym zdarzeniom. Pomagamy określić działania i powiązać je z dokumentacją oraz organizacją pracy.
Czy po postępowaniu pomagacie wdrożyć zalecenia?
Tak. Możemy wesprzeć aktualizację oceny ryzyka, instrukcji, programów szkoleń i bieżących zasad organizacji pracy oraz później sprawdzić realizację uzgodnionych działań.